Arbeitszeugnisse deuten

Allgemeines

Besondere Leistungsfaktoren Fachkenntnisse

Arbeitsmotivation

Anregungen und Aktivitäten

Flexibilität

Ausdauer und Belastbarkeit

Arbeitsweise und -erfolg

Führungskompetenz

Vertrauen und Verantwortung

Verhalten




 
Allgemeines

Sehr gut
Sie / Er hat die ihr / ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.
Wir waren mit ihren / seinen Leistungen in jeder Hinsicht außerordentlich zufrieden.
Ihre/Seine Leistungen waren stets sehr gut.

Gut
Sie / Er hat die ihr / ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
Wir waren mit ihren / seinen Leistungen immer sehr zufrieden / stets voll zufrieden.
Wir waren während des gesamten Arbeitsverhältnisses mit ihren / seinen Leistungen voll und ganz zufrieden.
Sie / Er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen.

Befriedigend
Sie / Er hat die ihr / ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
Mit ihren / seinen Leistungen waren wir voll zufrieden.
Wir waren mit ihren/seinen Leistungen sehr zufrieden.
Sie / Er hat die ihr/ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Ausreichend
Sie / Er hat die ihr/ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt.
Mit ihren/seinen Leistungen waren wir zufrieden.
Sie / Er hat zufriedenstellend gearbeitet.
Sie / Er hat unseren Erwartungen entsprochen.

Mangelhaft
Sie / Er hat die ihr/ihm übertragenen Aufgaben im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.
Sie / Er hat die ihr/ihm übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse durchgeführt.
Sie / Er zeigte für ihre/seine Arbeit Verständnis.
Sie / Er hatte Gelegenheit, alle innerhalb der Abteilung zu erledigenden Arbeiten kennenzulernen.

Ungenügend
Sie / Er hat sich bemüht, die ihr / ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.
Sie / Er hat sich bemüht, den an ihr / ihn gestellten Arbeitsanforderungen gerecht zu werden.
Sie / Er hat nach Kräften versucht, die Leistungen zu erbringen, die wir an diesen Arbeitsplatz stellen.

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Besondere Leistungsfaktoren Fachkenntnisse

Sehr gut
beherrschte ihr / sein Arbeitsgebiet umfassend (hervorragend, souverän, vollkommen).
besaß ein hervorragendes, jederzeit abrufbares Fachwissen.
fand sich in neuen Situationen sicher zurecht.
fand stets sehr gute Lösungen.

Gut
verfügte über ein fundiertes Fachwissen und löste durch ihre / seine sichere Anwendung auch schwierige Aufgaben.
arbeitete sicher und selbständig.
fand sich in neuen Situationen zurecht.
fand gute Lösungen.

Befriedigend
verfügte über das erforderliche Fachwissen und setzte es erfolgreich ein.
paßte sich den jeweiligen Situationen an.
fand brauchbare Lösungen.

Ausreichend
zeigte das entsprechende Fachwissen.
beherrschte sein Arbeitsgebiet entsprechend den Anforderungen.
bewältigte neue Situationen nicht ohne Schwierigkeiten.

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Arbeitsmotivation

Sehr gut
zeigte stets Initiative, großen Fleiß und Eifer.
identifizierte sich stets mit seiner Aufgabe und dem Unternehmen.

Gut
zeigte stets Initiative, Fleiß und Eifer.
führte alle Aufgaben mit großer Umsicht, großem Wissen und hohem Engagement aus.

Befriedigend
zeigte Initiative, Fleiß und Eifer.
führte alle Aufgaben mit Umsicht, Wissen und Engagement aus.

Ausreichend
zeigte bei entsprechender Aufforderung Fleiß und Eifer.
führte alle Aufgaben im großen und ganzen umsichtig und engagiert aus.

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Anregungen und Aktivitäten

Sehr gut
hatte immer ausgezeichnete Ideen und gab wertvolle Anregungen.
ergriff selbständig alle erforderlichen Mittel und führte sie entschlossen durch.

Gut
hatte oft gute Ideen, gab weiterführende Anregungen.
ging alle Aufgaben tatkräftig an und handelte selbständig.

Befriedigend
gab gelegentlich eigene Ideen.
übernahm die übertragenen Aufgaben und führte sie weitgehend selbständig aus.

Ausreichend
bemühte sich, Anregungen zu geben.
führte die ihr / ihm übertragenen Aufgaben unter Anleitung aus.

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Flexibilität

Sehr gut
war sehr umstellungsfähig und außerordentlich flexibel.
besaß eine schnelle Auffassungsgabe und war überaus aufgeschlossen gegenüber Neuerungen.

Gut
war umstellungsfähig, wendig und vielseitig.
war gegenüber allem Neuen aufgeschlossen.

Befriedigend
konnte sich, wenn nötig, umstellen.

Ausreichend
bevorzugte eine gleichbleibende Tätigkeit.

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Ausdauer und Belastbarkeit

Sehr gut
war ein stets ausdauernder und außergewöhnlich belastbarer Mitarbeiter.
bewältigte auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen alle Aufgaben.

Gut
war ein ausdauernder und gut belastbarer Mitarbeiter.
war wechselnden Beanspruchungen gewachsen und hielt auch unter Zeitdruck durch.

Befriedigend
war ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter.
war den üblichen Beanspruchungen gewachsen.

Ausreichend
zeigte Belastbarkeit.
war den üblichen Beanspruchungen größtenteils gewachsen.

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Arbeitsweise und -erfolg

Sehr gut
war äußerst einsatzfreudig.
arbeitete stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit.
zeichnete sich durch ein hohes Maß an Selbständigkeit aus.
erzielte stets optimale Lösungen.

Gut
erledigte ihre/seine Aufgaben mit großem Fleiß.
arbeitete stets mit Sorgfalt und Genauigkeit.
erzielte stets gute Lösungen.
die Arbeitsqualität erfüllte stets hohe Ansprüche.

Befriedigend
war gründlich, fleißig und gewissenhaft.
arbeitete sorgfältig und genau.
erzielte gute Lösungen.
die Arbeitsqualität erfüllte hohe Ansprüche.

Ausreichend
zeigte im allgemeinen zufriedenstellende Arbeitsqualität.
arbeitete im allgemeinen sorgfältig und genau.
die Arbeitsqualität erfüllte stets unsere Ansprüche.

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Führungskompetenz

Sehr gut
war aufgrund ihrer / seiner Führungsleistungen als Vorgesetzter voll anerkannt und allseits beliebt.
verstand es in allerbester Weise, ihre / seine Mitarbeiter zu motivieren und zu leiten.

Gut
war aufgrund ihrer / seiner Führungsleistungen als Vorgesetzter anerkannt und beliebt.
verstand es, ihre / seine Mitarbeiter zu motivieren und zu leiten.

Befriedigend
wurde im großen und ganzen als Vorgesetzter geschätzt und anerkannt.
konnte als Vorgesetzter ihre / seine Mitarbeiter zufriedenstellend motivieren.

Ausreichend
war ein nicht unbeliebter Vorgesetzter.
bemühte sich, die Arbeit seiner Mitarbeiter zu koordinieren und klare Anweisungen zu geben.

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Vertrauen und Verantwortung

Sehr gut
war immer pflichtbewußt und stets zuverlässig.
war äußerst Vertrauenswürdig und stets bereit, volle Verantwortung zu übernehmen.

Gut
war pflichtbewußt und zuverlässig.
war vertrauenswürdig und regelmäßig bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Befriedigend
war durchaus pflichtbewußt und zuverlässig.
war insgesamt vertrauenswürdig und übernahm gelegentlich Verantwortung.

Ausreichend
war meistens zuverlässig.

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Verhalten

Sehr Gut
ihr / sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer vorbildlich.
wurde wegen ihres / seines freundlichen Wesens und ihrer / seiner kollegialen Haltung bei Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr geschätzt.
war stets hilfsbereit.

Gut
ihr / sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war vorbildlich.
wegen ihres / seines freundlichen Wesens und ihres / seines kollegialen Verhaltens schätzten sie / ihn Vorgesetzte und Mitarbeiter gleichermaßen.
war hilfsbereit.

Befriedigend
ihr / sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen gab zu keinen Klagen Anlaß.
Vorgesetzte und Mitarbeiter schätzten ihr / sein kollegiales Verhalten.

Ausreichend
ihr / sein persönliches Verhalten war insgesamt einwandfrei
die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitern verlief meist reibungslos.

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