Personalberatung/-vermittlung Bauwirtschaft

Personalbeschaffung

Personalsuche wird immer schwieriger und kostenintensiver. Trotz hoher Arbeitslosigkeit sind gerade Nachwuchskräfte z.B. Jungingenieure aber auch Fachkräfte wie erfahrene Bauleiter/innen, Kalkulatoren/innen, Baukaufleute oder erfahrenes, zuverlässiges gewerbliches Personal nur schwer auf dem Arbeitsmarkt zu rekrutieren. Aber auch die Auswahl von Führungspersonen in Schlüsselpositionen gestaltet sich zunehmend schwieriger und verlangt eine hohe Kompetenz. Der demographische Faktor nimmt zunehmend Einfluss auf die Personalbeschaffung gerade auch in der Bauwirtschaft. Antiquierte Instrumente der Personalgewinnung reichen nicht mehr aus, um das "human capital" im Unternehmen zu sichern. Vielmehr ist ein Mix aus dem Wirken erfahrener Personalberater, dem Schalten von Personalanzeigen in relevanten Print- und Onlinemedien, der Direktansprache und ein qualifiziertes Hochschulmarketing auf der Basis einer schlüssigen Personalmarketingkonzeption in Zukunft immer mehr gefragt.

Wir planen mit Ihnen den zukünftigen Personalbedarf, definieren Anforderungsprofile, legen fest wann wir welche Instrumente der Personalbeschaffung einsetzen, formulieren Personalanzeigen, führen Vorstellungsgespräche oder nutzen das Assessment-Center Auswahlverfahren und schlagen Ihnen nur die relevanten Kandidaten/innen vor. Hierbei ist es uns wichtig, dass die Basis für dieses Handeln eine fundierte Personalentwicklung ist. D.h. wir unterstützen Sie auf Wunsch schon bei der Suche nach qualifizierten Auszubildenden.

Anzeigengestützte Personalsuche

Bei der anzeigengestützten Personalsuche hängen viele Resonanzfaktoren von der Qualität des Inserates ab. Vom Layout bis zum Inhalt über die verschiedenen Insertionsträger Print und Online. Bei uns werden Sie immer gut beraten. Unsere Kriterien für eine erfolgreiche Anzeigenschaltung basieren auf optimaler Ansprache der Zielgruppe und das bei einem kostengünstigen Insertionsmix.

Postfachservice

Gewisse Konstellationen im Unternehmen lassen bei der Personalsuche eine Nennung des eigenen Unternehmens nicht zu. Das kann dazu führen, daß man sich beim Schalten von Stellenanzeigen einer Chiffre-Anschrift bedienen muß. Nach unseren langjährigen Erfahrungen ist die qualitative Bewerberresonanz auf das Schalten von Chiffre- Stellenanzeigen oft nicht zufriedenstellend. Viele qualifizierte Kandidaten/innen bewerben sich oft nur dann, wenn der Absender klar offengelegt wird, oder ein seriöser Personalberater/in zwischengeschaltet ist, der beim ersten Kontakt entsprechende Auskunft über die Stelle und das Unternehmen geben kann.
Im Service enthalten sind Abstimmung der Stellenanzeige, Auswahl der Insertionsträger, Sammeln und Weiterleiten der Bewerbungen an das beauftragende Unternehmen, Handling der Bewerber Eingangsbestätigungen und Bewerberabsagen sowie telefonische Vorabauskunft.

Assessment-Center für den Mittelstand

Die Methoden für eine erfolgreiche Personalauswahl sind vielfältig. Ein Instrument ist die Durchführung von Assessment-Center Personalauswahlverfahren. Speziell für den Mittelstand haben wir ein eintägiges Modell für die Vorauswahl entwickelt, welches hohe Treffsicherheit bietet.

Personalimageanzeigen

Die Aufmachung Ihrer Personalanzeige sowohl vom Text als auch vom Layout betrachtet, entscheidet über die Qualität der Bewerberrückläufe. Wir unterstützen Sie bei der Definition des Bewerberprofiles bis zur Erstellung eines professionellen Anzeigentextes und -Layouts. Die optimale Auswahl von Insertionsträgern (Print und Online) ist selbstverständlich.

Outplacementberatung "Stilvoll trennen"

Eine betriebsbedingte Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für alle Beteiligten emotional belastender als die Kündigung durch den Arbeitnehmer. Dies erklärt sich dadurch, weil der Arbeitsvertrag sowohl Leistungserbringung und Gehaltszahlung regelt wie auch Loyalität, Identifikation mit dem Unternehmen und Fürsorgepflicht begründet und somit gleichzeitig eine Beziehungsvereinbarung enthält, die ähnlicher Trennungsphasen bedarf wie in persönlichen Beziehungen.

Wir bieten Unternehmen ein professionelles Outplacement. Dabei werden die von Personalabbaumaßnahmen betroffenen Mitarbeiter/innen durch eine optimale Beratung in der sensiblen Trennungsphase begleitet und bei der Neuorientierung unterstützt.

Nutzen von Outplacementverfahren

• Professionelle Unterstützung bei der Trennungsbewältigung
• Verbesserung der Selbsteinschätzung und eigenen Professionalität
• Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt
• Verkürzung des Suchverfahrens
• Minimierung der Risiken
• Logistische Begleitung (Recherche, Sekretariatsdienstleistungen)
• Begleitung der Bewerbungskampagnen
• Motivationale Stärkung
• Benchmarketing
• Nutzung von Beraterkontakten

Vorteile von Outplacement aus Sicht der Mitarbeiter/innen
Ein Personalabbauverfahren belastet häufig auch die Sichtweise der im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter/innen und ruft Ängste hervor, die sich häufig in folgenden Beeinträchtigungen äußern:

• Zweifel an der Unternehmensloyalität
• Vertrauensverlust
• Geringerer Innovationsbereitschaft
• Gesteigerter Fehlzeiten
• Erhöhter Fluktuationsrate

Mit einer qualifizierten Outplacementberatung zeigt ein Unternehmen gegenüber allen Mitarbeitern/innen seine hohe soziale Verantwortung und Verbundenheit. Die vom Abbau betroffenen Kollegen/innen werden durch die Beratung optimal in der neuen Situation unterstützt. Die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter/innen behalten das Vertrauen und die Gewissheit bei einem Arbeitgeber tätig zu sein, der "fair mit Menschen umgeht". In diesem Thema spiegelt sich der Stellenwert eines erfolgreichen internen und auch externen Personalmarketings wider.